De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland heeft hierover op 26 juni 2019 vonnis gewezen. De werkgever in deze had dit negatieve saldo te hoog laten oplopen waardoor de werknemer deze nog onmogelijk kon inhalen.
Heb je bijvoorbeeld een contract op basis van een gemiddeld aantal uren per week? Ontstaan er zoveel min-uren dat je die onmogelijk nog kan inhalen? De kantonrechter bepaalde dat dit risico bij de werkgever ligt, als hij dit zelf te hoog laat oplopen door je te weinig op te roepen. Hij mag dus bij einde contract deze min-uren niet zomaar verrekenen met je eindafrekening.
Mogelijk zou dit ook kunnen gelden voor een te hoog opgelopen negatief vakantiesaldo.
ECLI:NL:RBMNE:2019:2859
